Novembro Azul é uma campanha anual para a promoção da saúde masculina, com foco específico na prevenção do câncer de próstata.

Como esse tipo de câncer é um dos mais prevalentes na população masculina do Brasil, a atuação do setor de Recursos Humanos (RH) nas empresas se torna ainda mais relevante.

Por isso, vamos explorar as melhores ações de RH para Novembro Azul, ressaltando a importância do Novembro Azul na conscientização dos colaboradores sobre a saúde masculina nas empresas.

Embora 95% dos casos de câncer de próstata sejam diagnosticados em estágios avançados, é possível adotar diversas medidas de prevenção, como a promoção de exames regulares e a divulgação de informações sobre sintomas e cuidados.

O engajamento do RH por meio de ações criativas de endomarketing, como a distribuição de cartilhas e a organização de palestras, pode contribuir ativamente para mudar essa realidade.

Nesse sentido, confira abaixo como o RH da sua empresa pode implementar ações práticas para conscientização dos colaboradores no mês de novembro!

O que é Novembro Azul?

Novembro Azul é uma campanha que promove a saúde masculina e busca aumentar a conscientização sobre o câncer de próstata.

Iniciada na Austrália em 2003, a campanha se inspira no Movimento “Movember“, que estimula os homens a se engajarem em discussões sobre saúde e bem-estar.

O significado do Novembro Azul envolve a quebra de tabus relacionados ao câncer de próstata e a importância dos exames preventivos.

Estima-se que, entre 2023 e 2025, surgirão cerca de 71.730 novos casos de câncer de próstata anualmente no Brasil, o que torna essa doença a segunda causa de óbito por câncer na população masculina.

O câncer de próstata é mais frequente em homens a partir da sexta década de vida, quando o risco aumenta consideravelmente.

Em relação ao trabalho, fatores como a exposição a agentes químicos ocupacionais são responsáveis por apenas 1% dos casos diagnosticados.

Para a detecção precoce do câncer de próstata, recomenda-se a realização de exames como o PSA (Antígeno Prostático Específico) e o toque retal, embora não haja um protocolo de rastreamento rotineiro estabelecido.

Manter um peso saudável ajuda a minimizar o risco de desenvolvimento de formas avançadas da doença.

Buscar atendimento médico imediato para quaisquer sintomas suspeitos associados ao câncer de próstata é uma prática essencial para garantir a saúde masculina.

Como surgiu a campanha Novembro Azul?

A origem da campanha Novembro Azul remonta a 2003, quando um grupo de amigos na Austrália decidiu promover uma iniciativa que deixava o bigode crescer como forma de estimular discussões sobre a saúde masculina.

Essa ação culminou na criação da “Movember Foundation“, que angaria recursos para pesquisas relacionadas à saúde dos homens em todo o mundo.

A história da campanha Novembro Azul no Brasil ganhou impulso através do Instituto Lado a Lado pela Vida, focando na conscientização sobre a importância do diagnóstico precoce do câncer de próstata.

Com o estabelecimento do dia 17 de novembro como o Dia Mundial do Combate ao Câncer de Próstata, a campanha se tornou um marco importante no calendário de saúde.

O câncer de próstata é um grave problema de saúde, com mais de 65 mil novos casos diagnosticados anualmente entre brasileiros, segundo dados do INCA.

Em torno de 15 mil mortes por essa doença são registradas a cada ano no país, ressaltando a urgência de ações pontuais de conscientização.

O Novembro Azul utiliza símbolos como o bigode e a cor azul para promover uma mensagem de prevenção e cuidado.

As ações têm o objetivo de incentivar homens a buscar auxílio médico e realizar exames, principalmente aqueles a partir dos 50 anos ou a partir dos 45 anos com fatores de risco.

Conversar com urologistas e discutir sobre o exame de toque retal e o teste de sangue PSA é o primeiro passo para a detecção precoce, visto que aproximadamente 95% dos tumores de próstata estão em fase avançada no momento do diagnóstico.

A importância do Novembro Azul nas empresas

A importância do Novembro Azul nas empresas vai além da conscientização sobre o câncer de próstata.

Afinal de contas, homens representam uma parte significativa da força de trabalho, passando cerca de um terço do dia no ambiente laboral.

Nesse contexto, campanhas como o Novembro Azul desempenham um papel crucial em sensibilizar os colaboradores sobre cuidados com a saúde.

Iniciativas voltadas a essa causa promovem uma cultura organizacional saudável e inclusiva.

Como citamos anteriormente, dados do Instituto Nacional de Câncer (INCA) revelam que entre 2023 e 2025, estima-se que 71,7 mil novos casos anuais de câncer de próstata surjam.

Essa estatística destaca a necessidade das empresas se engajarem em campanhas de prevenção. Um em cada nove homens enfrentará esse diagnóstico, e a adoção de práticas de prevenção pode salvar vidas.

Infelizmente, 62% dos brasileiros só procuram atendimento médico quando enfrentam sintomas graves, o que evidencia a urgente necessidade de ações preventivas e campanhas de conscientização, como o Novembro Azul.

Ao priorizar a saúde masculina, as empresas demonstram preocupação genuína com o bem-estar dos colaboradores, o que resulta em ambientes de trabalho mais produtivos e engajados.

Os benefícios de adotar o Novembro Azul nas empresas incluem:

·                          Aumento do engajamento e produtividade dos colaboradores.

·                          Redução nas taxas de absenteísmo.

·                          Criação de um ambiente acolhedor e com responsabilidade social.

·                          Melhoria na imagem corporativa, atraindo clientes e profissionais alinhados com a causa.

A adesão ao Novembro Azul nas empresas resulta em um compromisso com a saúde e bem-estar da equipe.

Em 2018/2019, foram diagnosticados 68.220 novos casos de câncer de próstata no Brasil, com cerca de 15 mil mortes anuais.

Na prática, osso representa aproximadamente 42 homens perdendo a vida diariamente devido a essa doença.

Com cerca de 3 milhões de homens convivendo com a condição anualmente, a promoção de estilos de vida saudáveis e a conscientização são instrumentais.

Desse modo, implementar ações de conscientização sobre a importância do Novembro Azul não só contribui para salvar vidas, mas também fortalece a cultura organizacional e o compromisso das empresas com seus colaboradores e a sociedade.

Novembro Azul: Ações de prevenção do câncer de próstata

A prevenção do câncer de próstata é uma prioridade nas ações de saúde masculina durante o Novembro Azul.

Com aproximadamente 68.000 novos casos diagnosticados no Brasil em 2023 e cerca de 15.000 mortes anuais, a conscientização se torna ainda mais relevante.

As empresas deve assumir a dianteira nesse processo ao fornecer informações sobre os fatores de risco e a importância da realização de exames regulares.

A Sociedade Brasileira de Urologia recomenda que homens a partir dos 45 anos, que possuem histórico familiar, façam exames preventivos. Já os homens sem histórico devem iniciar essa rotina a partir dos 50 anos.

Consultas regulares com um urologista são indicadas para o rastreio de patologias prostráticas.

Sintomas como fluxo urinário reduzido, dificuldade de iniciar ou finalizar a micção e presença de sangue na urina podem ser indicadores de irregularidades na próstata.

Entre as ações de saúde masculina no Novembro Azul, a promoção de um estilo de vida saudável é uma das mais importantes.

Adoção de uma dieta equilibrada, rica em frutas, vegetais e grãos integrais, além da prática de 30 minutos de atividade física diária, deve ser incentivada. Essas mudanças podem ajudar a manter um peso adequado e controlar condições como hipertensão e diabetes.

Reduzir o consumo de álcool e parar de fumar também contribuem para uma melhor saúde no trabalho e a prevenção do câncer de próstata.